Una agencia de reclutamiento con sede en Dubai ha provocado una ola de asombro en línea después de anunciar dos puestos de gerentes de la casa con un salario mensual asombroso de 30,000 AED, equivalentes a aproximadamente ₹7 lakh. Eso es asombroso ₹83 lakh por año, rivalizando con los paquetes de pago de la mayoría de los profesionales de alto nivel en los sectores tecnológicos y finanzas de la India.
Royal Maison, una conocida agencia de personal nacional que atiende a clientes de élite y real en todo el Medio Oriente, publicó los listados de trabajo la semana pasada en Instagram. Las publicaciones rápidamente se volvieron virales debido a la compensación inusualmente alta que se ofrece por los roles de servicio doméstico.
“Actualmente estamos buscando un gerente de la casa de tiempo completo calificado y dedicado para unirse a nuestro prestigioso equipo. Este rol ofrece un atractivo salario de 30,000 DEA por mes, lo que refleja nuestro compromiso de atraer el mejor talento de la industria”, escribió la agencia.
Las tareas de un gerente de la casa, según lo descrito por Royal Maison, incluyen supervisar todas las operaciones diarias del hogar, administrar personal, manejar el presupuesto del hogar, programar mantenimiento y organizar eventos o reuniones para la familia. Esencialmente, el papel requiere que los candidatos garanticen un entorno de vida de alto nivel y un entorno de alto estándar para clientes VIP.
La agencia reveló que las dos aperturas son para hogares separados, una en Dubai y otra en Abu Dhabi, y que aunque los clientes no fueron nombrados, Royal Maison aclaró en un comentario que son empresarios prominentes con familias, no celebridades o realistas.
A medida que la publicación ganó tracción, los usuarios en línea inundaron la sección de comentarios, algunos expresando incredulidad por el salario. Un comentarista bromeó: “¿30,000 AED? Dejaría mi trabajo actual y me metería en la hospitalidad”. Otros cuestionaron la autenticidad del listado, sospechando de exageración.
Royal Maison se dirigió rápidamente al escepticismo, respondiendo a un usuario: “No todos (administrador de la casa). Pero esos dos clientes, sí y los clientes están exigiendo”. Hizo hincapié en que no había “captura” en el listado e instó a los solicitantes serios a postularse enviando sus CV.
El puesto de trabajo viral ha reavivado conversaciones sobre la disparidad salarial, el mercado de personal de lujo en los EAU y el creciente atractivo de los roles de alto pago no tradicionales. En un mercado a menudo asociado con condiciones laborales agotadoras para trabajadores domésticos de bajos salarios, estas aperturas raras de alta gama presentan un marcado contraste.
