La Premier League está bajo fuego después de que los listados de trabajo en los mejores clubes, incluido el Manchester United y el Liverpool, declararon que solo los candidatos y mujeres de minorías étnicas podrían aplicar, un movimiento que algunos creen que viole las leyes de igualdad.
La controversia se centra en un esquema financiado por la liga diseñado para impulsar la representación en puestos de entrenamiento a tiempo completo. Conocido como el esquema de inclusión y diversidad del entrenador (CIDS), la iniciativa se lanzó hace cuatro temporadas y tiene la intención de abordar la subrepresentación de ciertos grupos en el fútbol profesional.
Según la Premier League, el esquema tiene como objetivo “aumentar la cantidad de entrenadoras femeninas y entrenadores de patrimonio negro, asiático y mixto de una variedad de antecedentes en puestos de entrenamiento a tiempo completo en el fútbol profesional inglés”.
Pero la forma en que se ha implementado ese objetivo ha aumentado la alarma, particularmente en los anuncios de trabajo, descubierto por el Telégrafoque restringe explícitamente quién puede aplicar.
Una lista de trabajo del Manchester United, que anuncia un papel de entrenador juvenil de 23 meses, declaró: ‘Entrenadores que actualmente están subrepresentados en el juego profesional inglés: personas de antecedentes negros, asiáticos y mixtos, incluidas mujeres de todos los orígenes.
‘Este es un esquema de acción positivo destinado a abordar grupos subrepresentados en el coaching de fútbol. Las solicitudes solo serán aceptadas de individuos de esos antecedentes.
La Premier League está bajo fuego después de que los listados de trabajo en los mejores clubes declararon que solo los candidatos y mujeres de minorías étnicas podrían solicitar
Liverpool se encuentra entre varios clubes que registraron roles solo para minorías étnicas y mujeres
Del mismo modo, el anuncio de Liverpool para un rol similar dice: “Solo consideraremos a los entrenadores que actualmente están subrepresentados en el juego profesional inglés, individuos de antecedentes de patrimonio negro, asiático y mixto, incluidas mujeres de todos los orígenes”.
La redacción utilizada en ambos casos también ha aparecido en los anuncios de reclutamiento publicados por otros clubes, incluidos Tottenham Hotspur, Aston Villa, Everton, Newcastle United, West Ham United, Leicester City, Brighton & Hove Albion y Bournemouth, junto con los lados del campeonato Leeds United y Norwich City.
Algunos clubes han dicho que el idioma provenía de una plantilla proporcionada por la Premier League, que según ellos se ha modificado desde entonces. Las versiones actualizadas, dicen, ya no incluyen declaraciones que prohíben explícitamente a los hombres blancos aplicar.
Ipswich Town y Fulham han utilizado la versión revisada, aunque Ipswich eliminó su anuncio después de la revisión interna. Las fuentes le dijeron a Telegraph Sport que el anuncio se había retirado debido a las preocupaciones sobre el contenido ‘mal redactado’. Se espera que el Liverpool publique un nuevo anuncio pronto utilizando el formato actualizado.
La Premier League afirma que el esquema está abierto a los miembros de la Asociación de Futbolistas Profesionales (PFA) en cualquier nivel, pero también señala: ‘Los miembros que no son PFA también pueden aplicarse siempre que sean entrenadores de una formación negra, asiática o de herencia mixta, han logrado una calificación mínima de coaching de la licencia de la UEFA B y no tengan una experiencia de entrenamiento de tiempo completo previa en el fútbol profesional en el fútbol profesional’.
El problema en cuestión es si algunos anuncios cruzan la línea de una acción positiva legal a una discriminación positiva, que está prohibido en virtud de la Ley de Igualdad de 2010.
Según la guía de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC): ‘No es ilegal abordar la desventaja o la subrepresentación al alentar a los grupos que comparten una característica protegida particular para solicitar vacantes. Esto se llama acción positiva. La acción positiva es legal si es razonable pensar que las personas con una característica protegida particular están subrepresentadas o enfrentan desventajas y la acción tomada abordará esto y es proporcional.
‘Si un empleador quiere tomar medidas positivas de esta manera, el anuncio debe indicar claramente que el empleador esté buscando solicitudes de todos, pero desea alentar las solicitudes de personas con una característica protegida particular sobre la base de que están subrepresentados o enfrentan desventajas.
‘La acción positiva en el reclutamiento solo se puede utilizar para hacer que las personas de grupos característicos protegidos sean conscientes de las oportunidades de reclutamiento y alentarlas a solicitar un trabajo. No se puede utilizar para restringir la oportunidad de trabajo a alguien con una característica protegida particular o dar como resultado que un solicitante sea tratado de manera más favorable durante el proceso de reclutamiento porque tienen una característica protegida. Sin embargo, si los dos mejores candidatos para un trabajo están igualmente calificados, el candidato de un grupo desfavorecido o subrepresentado puede tener preferencia por el trabajo si se trata de un medio proporcional para ayudar a abordar la desventaja o aumentar la participación del grupo.
La reacción no solo ha sido legal: las figuras políticas también han intervenido. Rupert Lowe, diputado independiente para Great Yarmouth y ex presidente de Southampton, condenó los anuncios como “desagradable racismo anti-blanco”
Aunque el esquema tiene como objetivo abordar las brechas de diversidad de larga data en el fútbol inglés, la redacción de los anuncios, particularmente la exclusión directa de algunos solicitantes, ha reavivado el debate sobre cuán lejos pueden llegar las organizaciones para buscar objetivos de representación.
La Premier League ha sido abordada para hacer comentarios.
