Decenas de miles de trabajadores federales civiles han sido despedidos, presionados o renunciados como parte de una importante iniciativa de reducción del gobierno dirigida por la administración Trump y el multimillonario Elon Musk, desde el comienzo del segundo mandato de Donald Trump. El Departamento de Eficiencia del Gobierno, creado por Orden Ejecutiva, ha impulsado agresivamente las reducciones del personal.
Actualmente, los despidos confirmados y las compras podrían afectar al menos el 12% de los 2,4 millones de empleados federales civiles, y es probable que el número crezca a medida que se finalicen más planes de agencia, lo que tiene un informe en el New York Times.
Reducciones totales de la fuerza laboral federal
Despidos confirmados: más de 55,000 empleados federales han sido despedidos oficialmente.
Compras voluntarias: aproximadamente 76,000 empleados aceptaron ofertas de compra.
Reducciones planificadas: se programan 145,000 posiciones adicionales para la eliminación.
Impactos específicos del departamento
Departamento de Defensa (DOD)
Anunció planes para terminar hasta 61,000 empleados civiles, comenzando con 5,400 personal de prueba.
Ministerio de ocasiones interiores
Aproximadamente 2.300 empleados despedidos, incluidos 800 de la Oficina de Administración de Tierras.
Servicio de Parques Nacionales: aproximadamente 1,000 empleados, incluidos trabajadores de mantenimiento y científicos, fueron despedidos, lo que planteó preocupaciones sobre las operaciones del parque.
Departamento de Asuntos de Veteranos (VA)
Se terminaron más de 1,000 empleados de prueba, incluidos investigadores en salud mental y prótesis.
Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS)
Aproximadamente 5.200 empleados de prueba recibieron avisos de terminación, con recortes significativos en los CDC y NIH.
La administración también terminó docenas de investigadores en un centro de investigación líder de Alzheimer bajo el NIH.
Servicio de Impuestos Internos (IRS)
Entre 6,000 a 7,000 empleados de prueba fueron despedidos durante la temporada de presentación de impuestos máximos, lo que puede impactar el procesamiento y la aplicación de la declaración de impuestos.
Algunas agencias, como la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional y Voice of America, han perdido más del 99% de su fuerza laboral. Otros, incluidos AmeriCorps (93% de reducción) y la Oficina de Protección Financiera del Consumidor (85% de corte), han sido destripados casi por completo.
Respuesta pública y crítica
Una encuesta reciente de Washington Post-ABC News-ipsos indica que casi el 60% de los estadounidenses creen que los despidos de la administración Trump han ido demasiado lejos.
Elon Musk, liderando el Departamento de Eficiencia del Gobierno (DOGE), se ha convertido en una cifra polarizante, con una calificación de desaprobación que aumenta al 57%.
Estrategias de implementación
La administración empleó varias estrategias para la reducción de la fuerza laboral:
Órdenes ejecutivas: el 28 de enero de 2025, el presidente Trump emitió una orden ejecutiva que elimina las protecciones del servicio civil para miles de empleados federales, facilitando su despido sin salvaguardas de procedimiento estándar.
Programa de renuncia diferida: la administración introdujo una iniciativa de “resistencia diferida”, que aproximadamente 75,000 trabajadores federales aceptaron a mediados de febrero, racionalizando efectivamente las reducciones de la fuerza laboral.
Dirigido a los empleados de prueba: una directiva exigió la terminación de los empleados de prueba, aquellos con menos de un año en sus roles actuales, que citan un desempeño inadecuado, a menudo sin evidencia sustancial.
Cierres de la agencia y reducción de personal: se implementaron recortes significativos en varias agencias, incluida la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional y la Oficina de Protección Financiera del Consumidor, con algunas entidades que enfrentan reducciones de personal casi total.
Reducciones en vigor (RIF): se instruyó a las agencias que presentaran planes para reducciones de la fuerza laboral.
Desafíos legales y reincorporaciones
Los despidos radicales han provocado múltiples desafíos legales. Miles de empleados a prueba de aficionados inicialmente fueron restablecidos en febrero después de las órdenes del tribunal inferior. Sin embargo, las decisiones a principios de abril por parte de la Corte Suprema de los Estados Unidos y un tribunal de apelaciones permitieron que la administración Trump continuara bloqueando las decisiones de los tribunales inferiores, lo que limita los restos.
Muchos trabajadores despedidos han sido colocados en licencia administrativa pagada mientras continúan las batallas judiciales.
