Recientemente, un usuario en las redes sociales compartió su experiencia después de ser colocado en un plan de mejora del rendimiento (PIP) por su empleador por negarse a trabajar durante sus días de licencia.
El empleado dijo que cambiar de trabajo no es una solución si un trabajador está siendo acosado en el lugar de trabajo.
En una publicación sobre Reddit, el usuario escribió: “Toxicidad en el lugar de trabajo: lo primero es lo primero, mi organización solo tiene un domingo libre, además de eso, mi gerente tiene expectativas de que pasemos de 5 a 6 horas los domingos, así como para cumplir con los plazos rígidos que se han establecido para nosotros. Hace tiempo que me pidemos 4 días que me dejaron aprobado después de un gran debate. Mi gerente me dijo que me dijo que me ha dicho que me ha dicho que me ha dicho que me ha dicho que me ha dicho que me ha dicho que me ha dicho para que me haya dicho que me ha dicho que me ha dicho que me ha dicho que me ha dicho durante el que no me ha dicho. trabajar durante ese tiempo mientras viajaba por todo, y me dijo que le gustaría ver eso ”.
“Como se esperaba, no pude trabajar durante mi EL y cuando volví a la oficina ayer, mi gerente estaba muy frío y distante para mí cuando regresé. Para la hora de la tarde, recibí una llamada de los RR. HH. Muyureros que mis actuaciones han sido deficientes y que me han puesto en Pip”, dijo el usuario.
Además, el usuario escribió: “Todo esto solo porque me negué a trabajar durante mis hojas. Esto es tan desordenado que no puedo entender cómo puede suceder legalmente.
Buscando consejos sobre lo que se puede hacer si un empleado enfrenta tal situación, el usuario dijo: “Cambiar los trabajos no es una solución, porque recientemente me he unido a esta compañía hace unos 5 meses, y en estos días todas las compañías acosan a los empleados tanto como puedan”.
