Un desarrollador de software senior quedó sorprendido después de lo que parecía una entrevista final prometedora con una compañía de tecnología de tamaño mediano dio un giro cuando el director de recursos humanos planteó una pregunta ilegal e inapropiada sobre su vida personal.
Después de una exitosa ronda de entrevistas técnicas y de gestión, y con el rango salarial que se alineaba con las expectativas, la candidata creía que se estaba acercando a una oferta de trabajo. Sin embargo, justo cuando la entrevista estaba terminando, el director de recursos humanos, según los informes, “solo una última pregunta antes de terminar …” y procedió a preguntar: “¿Podría decirme si está planeando tener hijos en los próximos años?”
Inicialmente se sorprendió, el candidato solicitó una aclaración, pensando que podría haber sido un malentendido. En cambio, el RRHH duplicó: “Solo queremos saber acerca de su situación de planificación familiar para fines de planificación de nuestro equipo”.
Reconociendo la pregunta como inapropiada y potencialmente discriminatoria, respondió con calma, afirmando que estaba incómoda respondiendo y señaló que tales consultas no eran legalmente adecuadas para las decisiones de contratación. “Parecía realmente sorprendida de haberla llamado al respecto”, escribió el candidato en una publicación de Reddit que rápidamente llamó la atención.
El tono una vez positivo de la entrevista agrio al instante. El candidato agradeció al entrevistador por su tiempo, pero expresó su preocupación por una cultura laboral donde tales preguntas invasivas son aceptables. En el camino a casa, la incredulidad se convirtió en reflexión y una sensación de obligación de compartir la experiencia públicamente.
La publicación de Reddit resonó con muchos en la industria tecnológica, especialmente las mujeres, que compartieron encuentros similares. Un comentarista reveló: “Dos de mis entrevistas (docenas) como mujer en tecnología han preguntado esto en el último año. En este mercado saben que tienen poco que temer y los informes no van a ninguna parte”. Otro recordó cómo las menciones casuales de la conducta de entrevista inapropiada de un vicepresidente finalmente llevaron a su terminación.
Otros aplaudieron su compostura y coraje: “Felicitaciones a usted por no dudarlo en llamarlos para esa pregunta”, escribió un usuario. Otro agregó: “¡Guau! Habría terminado con gracia la entrevista y las informó a su ejecutivo de recursos humanos”.
A medida que persisten las discusiones sobre la equidad y la inclusión en la industria de la tecnología, este incidente arroja luz sobre cómo pueden surgir sesgos profundamente incrustados, incluso a niveles de alto nivel, y los riesgos que los candidatos toman cuando hablan. Si bien el candidato aún tiene que decidir si informar el incidente formalmente, ya están buscando otras oportunidades, alentadas por el abrumador apoyo recibido de la comunidad.
