TORONTO – Entre los canadienses que pierden sus trabajos cada año son muchos que enfrentan un giro: no es solo su empleo que desaparece, sino también la compañía para la que trabajan.
TORONTO – Entre los canadienses que pierden sus trabajos cada año son muchos que enfrentan un giro: no es solo su empleo que desaparece, sino también la compañía para la que trabajan.
Ya sea que The Worn Down se deba a que los propietarios simplemente están renunciando al negocio o al igual que la cadena de grandes almacenes Hudson’s Bay de 355 años, no ha podido manejar su deuda, la desaparición de un empleador aporta dificultades adicionales para el proceso de desempleo.
“Es absolutamente un poco más complejo”, dijo Sunira Chaudhri, abogada fundadora de Workly Law en Toronto.
Los trabajadores pueden tener que pasar por bancarrota o procesos del tribunal de protección de acreedores para recibir ganancias pendientes de pago o luego encontrar que no tienen una persona para ayudar a localizar el papeleo que necesitarán durante la temporada de impuestos o al solicitar asistencia gubernamental.
La capa adicional de complejidad hace que sea aún más importante que los trabajadores planifiquen para que puedan recuperarse de la pérdida de empleo, dicen Chaudhri y otros expertos en mano de obra.
Tan pronto como quede claro, la empresa para la que trabaja está disminuyendo y llevando su trabajo con él, es hora de comenzar a recopilar documentación, como registros de empleo, T4S y contratos o cartas que describen su salario, comisión y vacaciones, dijo Neena Gupta, una socia con sede en Gowling WLG.
“Una de las cosas impactantes que sucede es a veces los sistemas en los que confía para recuperar su chaqueta de pago, averigüe cuánto pago de vacaciones tiene, determine si tiene una bonificación que viene a usted, calculando su comisión: deja de tener acceso a esos sistemas”, dijo.
Si tiene documentos que detallan a qué tiene derecho, Gupta dijo: “Puede establecer con cierta confianza lo que su empleador le debe”.
Si hay una brecha entre lo que se le debe y lo que se le ofrece en indemnización o un paquete de salida, un abogado, su sindicato o si su empresa solicitó la protección o la bancarrota de los acreedores, el administrador o monitor designado por el tribunal puede ofrecer rutas hacia adelante.
Desentrañar lo que es posible en su situación a menudo comienza mirando de cerca las cartas de terminación o los paquetes de indemnización que le presenta.
Chaudhri alienta a las personas a no firmar ningún papeleo que acepte estos pagos hasta que hayan revisado cómo su oferta se compara con las obligaciones de su empleador descritas en la legislación provincial del empleador, los acuerdos colectivos y los contratos de los trabajadores.
A menudo hay “más dinero que puede estar sobre la mesa”, dijo Chaudhri.
“Por lo general, la primera oferta es una que se puede mejorar”, dijo. “Esperan que tomes ese trato y es por eso que es importante hacer tu debida diligencia”.
Un abogado puede guiarlo a través de si cualquier pelea que desee para liberar por un paquete mejor tiene mérito y si proporciona documentación como registros de empleo, acelerará el proceso.
Pero Chaudhri advierte que solo porque su caso tiene mérito, no significa que esté en un cheque.
Si bien puede haber formas de responsabilizar a los directores más adelante, una compañía a la que se le ha otorgado la protección del acreedor, un proceso judicial que impide que las personas demanden a un negocio endeudado por los montos adeudados, no puede enfrentar acciones legales inmediatas. Este es actualmente el caso de la bahía, que empleó a 9,364 personas antes de que comenzara a liquidar todas sus tiendas.
A veces, las empresas se quedan sin dinero mientras se desarrollan los procedimientos judiciales.
Eso es parte de por qué muchos expertos en mano de obra sugieren que los trabajadores también exploran los programas de apoyo de desempleo.
Gupta dijo que el programa principal en Canadá es el seguro de empleo, que proporciona dinero a algunos que se han ido sin trabajo y pagan al menos siete días consecutivos en las últimas 52 semanas. Para ser elegibles, los trabajadores deben cumplir con una variedad de criterios, incluida una cantidad mínima de horas trabajadas en el período previo al final de su trabajo. Mientras recolectan EI, deben demostrar que están cazando trabajo.
Para los trabajadores debían salarios, vacaciones, terminación o indemnización por parte de los empleadores que se declararon en bancarrota o hicieron ciertas propuestas bajo la Ley de Acuerdo de Acreedores de las Compañías, el Gobierno Federal administra el Programa de Protección de Ganador Salarios. Las personas que califican bajo el programa pueden ganar hasta $ 8,844.22 este año, dijo Gupta.
La mayoría de estos programas requieren que las personas soliciten una vez que hayan tenido su último día de trabajo.
Para esa fecha, Gupta dice que los trabajadores también deberían haber buscado información de contacto para supervisores o colegas que puedan responder por ellos cuando están en la cúspide de su próximo trabajo: el consejo Gupta recientemente escuchó de un conocido cuyo empleador se declaró en quiebra.
“Incluso si no podía obtener una referencia oficial de RR. HH. Al menos podría decir: ‘Bueno, mi supervisor era así y así también fue despedida, pero puedes hablar con ella'”, recordó Gupta.
“Tenía toda esa información, lo que la ayudó a encontrar su próximo trabajo”.
Este informe de Canadian Press se publicó por primera vez el 22 de mayo de 2025.
Tara Deschamps, la prensa canadiense
