El compromiso de los trabajadores mundiales cayó del 23% al 21% en 2024, la mayor caída desde los bloqueos Covid-19, según el Informe Global de Gallup’s State of the Global Workplace 2025.
La participación mundial de los trabajadores se refiere a cómo se sienten los empleados involucrados, entusiastas y comprometidos sobre su trabajo.
La razón principal detrás de la caída es el compromiso del gerente que cae. Muchos gerentes sienten presión tanto de los jefes como de las expectativas del equipo. Su compromiso cayó del 30% al 27%.
Los gerentes jóvenes menores de 35 años cayeron por 5 puntos, y gerentes femeninas por 7.
Esto es preocupante porque el bajo compromiso del gerente afecta el rendimiento del equipo. Duele los resultados comerciales e incluso la economía de un país.
Mientras tanto, la participación individual de los empleados se mantuvo igual en el 18%.
Las empresas también enfrentaron muchos problemas como recortes de empleo, problemas presupuestarios, cambios digitales y demandas de trabajo remoto y flexibilidad.
La encuesta global de Gallup muestra que solo el 33% de los trabajadores están contentos con sus vidas, desde los años anteriores. La mayor caída se ve en los gerentes, especialmente los mayores y las mujeres. Su bienestar cayó en un 5–7%.
Por otro lado, los empleados regulares mostraron una ligera mejora. El informe dice que la vida personal también afecta la forma en que las personas se sienten en el trabajo. Regiones como Estados Unidos, Canadá, Australia y Nueva Zelanda vieron grandes caídas en la felicidad de los trabajadores.
Gallup cree que, si más trabajadores están completamente comprometidos, la productividad global podría impulsarse en $ 9.6 billones. Algunas compañías ya tienen un 70% de participación al construir una buena cultura y usar prácticas de liderazgo inteligente.
¿Qué pasa con la India?
Las tendencias laborales preocupantes se ve en el sur de Asia, específicamente en Afganistán, Bangladesh, India, Nepal, Pakistán y Sri Lanka.
Según Gallup, esta región tiene el porcentaje más bajo de empleados que sienten que están prosperando. Eso significa que muy pocos trabajadores aquí se sienten felices, seguros o satisfechos con sus vidas y trabajos.
También tiene el mayor porcentaje de empleados que se sienten enojados diariamente. Esto sugiere una creciente frustración y presión emocional en la vida laboral cotidiana.
La región también ocupa un lugar alto para la tristeza diaria entre los empleados. Muchos trabajadores tienen dificultades mentales y emocionalmente bajas.
